T哥的创业呼吸日记
#第 289封信
【资料图】
感觉我每天都在见证一个巨大矛盾，
一方面是很多朋友找不到工作，尤其大学生，和年纪比较大的；一方面是很多老板都招不到人。
我就迷惑了。这个市场到底是缺人还是不缺人，缺人为什么那么多人找不到工作；不缺人为什么又那么多老板招不到人？
开始我以为是因为我身边的都是老板们，所以产生的错觉。
每次只要我在朋友圈推荐简历，一堆老板就涌上来，说需要这样那样的人，有没有推荐。
这两天在和很多老板，一些求职者交流的时候，一下就悟了。
经历了前所未有的大疫三年，大公司们裁员，停招。因为之前一直都是冗余养人，用来支持一些冗余项目，做储备。
小公司们，还没死的民营企业们，真的，真的，是奋力求生，奋力搞钱。
每一个小公司小而美的外表下，每天都是生死搏斗，都是一地鸡毛，泥泞满地。
作为8000个小公司老板的社群，尤其是2022这一年，见证了太多，这样之前活的好好的，就是一口气儿没喘过来，死掉了，破产了，跑路了。
招的人恨不得三头六臂，恨不得全能。一个顶三个的用。
而我们年轻的求职者们，要薪资高，要休息，要生活，要不加班，要环境优越，要情绪价值到位。本质上，你在体验生活，老板是生死作战。最大的矛盾就在这。
所以最后的结局就是，小公司根本不敢要这样的人，这样的人也找不到工作，也没有能力，没有机会去大厂。
于是一大波找不到工作的求职者们，一边大骂资本家无良，一边失业。
谁都没有错，都是每个人的权利，每个人都在为自己的选择承担后果。
谈论权利是一个很容易的事情，但权利，可实实在在的，有他不可承受之重。
我们都是各自选择，各自承受而已。你做出选择，就要承担可能的后果。
你有没有发现，现在很多公务员，体制内的竞争，大学生本科这个身份已经没用了。得是名校，研究生甚至博士了。
而在民营企业就业市场中，大学生三个字意味着什么？意味着你是个普通人而已。其他的什么都不意味。
不是大学生不值钱了，不是学历不值钱了。是大学生和就业市场的脱轨程度，越来越大了。
我们想象下，就以为过去这三年来看，假设你是一个2023年前后毕业的同学，对你感知可能是，这四年大学，好像没咋上就结束了。
学校的知识本身，对就业的直接相关性其实并不大。
如果你这4年也跟着混，稀里糊涂在家躺着毕业了，拿到了大学毕业证。你最应该学习和认识这个社会，企业，行业发展的机会，你都没有。
你不知道外面的公司在做什么，活的怎么样，需要什么样的人。你甚至连如何与人沟通，协作的能力都没有。
你带着一张毕业证的纸，去找工作。同时，你这4年看了很多微博抖音的新闻，看到大量的95后整顿职场，那些「资本家」，给整的面红耳赤，下不来台，赔钱，赔礼，甚至倒闭，甚是快活。
一个段子，但也反映了部分求职者心理。
你以这样的信息，认知，去找工作。你会想，我要求双休不过分吧，我要求7点下班不过分吧？我要求公司环境好距离近没问题吧？
我要求公司发展快有前途没问题吧？我要求一个月1w，不过分吧？
你要求的这一切都没问题。合法合情合理，合乎想象。
唯一的一点小问题就是：
能满足你这些要求的公司大概率看不上你，看上你的公司大概率满足不了你的要求。
疫情三年，对于一个大学生而言就是在家无聊的度过了大学生活，对一个公司而言，可能是经历了几万次挣扎，经历了无数次险恶，调整方向，争取资源，勉强活下来了。
从短视频，直播，私域，从快手抖音，到视频号小红书，从直播带货，到延伸到各行各业。全行业都因为疫情，因为直播，因为短视频，发生了巨大变化。
对人才的要求，你说变了多少？
15年前后，大学生要是在BAT实习过，会画原型图，能说会道一点，基本上大厂随便挑。
现在呢？我相信，没有哪个老板招聘的时候说，我要一个大学生，而是，我要一个会什么，懂什么，做过什么的。
时代已不同了 ，朋友。
给一个人发多少钱薪资，到底由什么决定？我见过无数的求职者，职场人，给出的答案如下：
因为我过去作出的成绩。
因为我会什么
因为我有什么样的能力
因为我懂这行
因为哪块离不了我
作为一个小公司的创业者，和这么多老板们交流，我老实说，以上都不是。
决定一个员工薪资的，只有一点：
当下能创造多少价值，未来能创造多少价值。
跟你过去有关系吗，有，但关系不大，因为都要向前走。一个公司，他生来就是要在市场中竞争的，不往前，不是说就安稳过日子了，不往前就得死。
一个公司要在市场中竞争中得以生存，要依靠谁，依靠什么样的人？
依靠那些，我曾经如何牛逼，但是我现在跟不上，提供不了那么多价值，但是还是觉得我很牛逼，我应该得到更多的人吗？
我以前1w，所以我现在要2w的，这个思路就是，不考虑外部环境，没明白这个因果关系，觉得我的工资就是随着我工作能力提升，时间积累，我就是得往上涨。
你过去1w，不代表你今天值1w。你过去会的，不代表在今天同样有用。
所以，当你的老板不给你涨薪的时候，你想不通的时候，可以换个思路，是不是，有没有可能，是他觉得我不值呢。
那我到底值不值？除了我觉得我值，还有市场觉得值不值。多对比看看，你会得到一个理性的答案。
你明明就是过路的心态，却要以一生待在这的心态，这不是自求别扭吗。
没有谁能永远待在一家公司，只是时间长短问题，所以要想清楚自己要的东西，想清楚自己的底线。
几乎所有的公司，缺了谁都能转。但同样，每个公司，都希望和你度过一段美好的旅程，能够一起走的更远。
老板根本没有空，每天想怎么压榨你；老板想的是，怎么让公司活下去，活得好，活得久，公司多赚钱，大家都多赚钱。
我不想鼓动这个求职环境有多差，毕竟，多好多坏的求职环境，永远都有人找不到工作，永远都有公司缺人。
个体和集体不同，个体有自己的特殊性。
无论你现在处于一种什么样的职场状态，都放平心态审视下自己，祝自己度过旅程需快。
最后，群响的8000个会员老板们，需要优质的简历，在电商，品牌，流量有一定成绩和能力的朋友，欢迎甩简历给我，我来择优推荐给老板们。
以上，欢迎交流。
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